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　　作為慶典策劃活動(dòng)開(kāi)展之前的“藍圖”，慶典策劃的首要環(huán)節是要求策劃人必須充分地掌握各種相關(guān)信息。正如戰役的指揮員，只有“知己知彼”，才能“百戰不殆”。畫(huà)竹人首先要做到“腳有成竹”，才能順利的完成接下來(lái)的任務(wù)。你知道具體該如何進(jìn)行嗎?成都策劃公司小編為您帶來(lái)如下干貨：

　　現代有效的慶典策劃調查是通過(guò)定性和定量?jì)煞N分析方法進(jìn)行的。在我國，長(cháng)期以來(lái)較多采用定性分析式的調查研究。在少數人那兒，這種定性分析式的調查研究被不恰當地加以運用，逐漸地同經(jīng)驗主義、自我感覺(jué)混淆，其調查結果也就缺乏科學(xué)性。在進(jìn)行慶典策劃中，應將我國傳統中運用的定性分析方法和從西方國家傳入的定貧分析方法結合起來(lái)，使調查研究的結果更為可靠。

　　面對每天撲面而來(lái)的數不清的信息，在慶典策劃的調查研究中應側重掌握以下方面的信息：

　　關(guān)于組織形象的各種信息及其分析

　　公共關(guān)系工作的最終目的和慶典策劃的最終目的是完全一樣的，都是為組織樹(shù)立良好的整體形象，或者是改善現有的形象。無(wú)論是在陌生的環(huán)境中樹(shù)立形象還是在現有的環(huán)境中改善形象，組織的決策者和慶典策劃人員當然首先要搞清楚組織目前在公眾中已有的形象地位，要準確掌握公眾關(guān)于本組織形象方面的各種評價(jià)性信息-一意見(jiàn)、建議，要求和正面的表?yè)P、支持等。

　　組織形象(企業(yè)形象)是社會(huì )各界公眾通過(guò)接觸組織的產(chǎn)品、服務(wù)、標志、人員或各種形式的宣傳所形成的對該組織的總體評價(jià)和社會(huì )印象。由于現代社會(huì )的復雜性、尤其是傳媒發(fā)展的復雜局面，使每一個(gè)社會(huì )組織都無(wú)法在封閉的真空環(huán)境中存在，它們幾乎隨時(shí)可能與外界的某一部分或許多公眾發(fā)生聯(lián)系?？梢哉f(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟的形成和現代大眾傳媒的發(fā)達，將每一個(gè)社會(huì )組織(尤其是各類(lèi)生產(chǎn)性、經(jīng)營(yíng)性企業(yè))都推到了光夭化日之下。不管是否自愿，每一個(gè)組織都要同廣大公眾發(fā)生各種軍雜聯(lián)系，因此，組織形象是客觀(guān)存在的，是衡童一個(gè)組織社會(huì )地位、社會(huì )價(jià)值的綜合指標。對于廣大同組織沒(méi)有行政隸屬關(guān)系的外界公眾來(lái)說(shuō)，組織形象是他們衡童一個(gè)社會(huì )組織最重要的因素之一。

　　中國古人講究“名正則言順”，名分成為衡量一個(gè)人的社會(huì )價(jià)值的主要依據。良好組織形象的塑造，正是組織在社會(huì )公眾面前為自己“正名”的過(guò)程。

　　在公共關(guān)系產(chǎn)生之前，許多社會(huì )組織和個(gè)人為了自己的形象也作出過(guò)努力，并積累了成功的經(jīng)驗，但那時(shí)的許多努力都是在無(wú)意識中進(jìn)行的，缺乏科學(xué)的指導和總結，沒(méi)有上升到理論的高度，自從現代公共關(guān)系誕生以后，這種塑造形象的工作完全是在自覺(jué)中進(jìn)行的，并有了科學(xué)理論的指導。