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　　不得不說(shuō)越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重自身文化建設了，從好的方面來(lái)看更多的公司意識到公司文化對員工的影響和激勵的作用十分巨大。但從另一方面來(lái)看很多公司并不知道如何正確系統的建立公司的文化形象，今天成都慶典公司小編就以大部分公司都會(huì )舉辦的年會(huì )作為切入點(diǎn)來(lái)談?wù)勀陼?huì )策劃的那些您需要知道的問(wèn)題。

　　年會(huì )也是企業(yè)文化的一部分。一個(gè)成功的年會(huì )，對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠度都有很強的助推效果。因此，公司今年的成績(jì)以及未來(lái)的展望，掌舵人應該講清楚。他的演講越有感染力，大家來(lái)年的戰斗力越強。

　　年會(huì )就是一個(gè)回顧和展望的會(huì )，也是一個(gè)鼓舞和激勵的會(huì )，在一次次的年會(huì )上，如果策劃得足夠好，那么整個(gè)團隊就會(huì )感覺(jué)到，不是為了工作而工作，而是為了夢(mèng)想。公司的夢(mèng)想實(shí)現了，我的夢(mèng)想也就實(shí)現了。

　　一般的年會(huì )有演講、聚餐、茶話(huà)會(huì )、文藝演出等，我個(gè)人的感覺(jué)是，年會(huì )越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝。一場(chǎng)正式的活動(dòng)不但對員工是一個(gè)提升，對公司的整體形象也是一個(gè)極大的提升。

　　所以，近些年很多大型公司請專(zhuān)業(yè)的年會(huì )公司來(lái)承辦年會(huì )。年會(huì )公司不僅全程策劃，還會(huì )安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強員工之間的協(xié)作和配合。而且這幾年這樣的年會(huì )越來(lái)越多，越來(lái)越文藝，越來(lái)越正式，規格也越來(lái)越高。

　　傳統的年會(huì )一般有兩種，一是針對團隊的，一是針對客戶(hù)和合作伙伴的。

　　針對團隊的容易，激勵到了就行;針對客戶(hù)的年會(huì )上，大抵會(huì )講飄紅的業(yè)績(jì)以及對大家拼殺一年的感謝。來(lái)年的營(yíng)銷(xiāo)政策會(huì )成為重點(diǎn)闡述的部分。

　　這些環(huán)節結束后，端著(zhù)杯子的串場(chǎng)就到了，滿(mǎn)桌子地喝酒、致謝。

　　這兩年，針對客戶(hù)的年會(huì )越開(kāi)越奢華。有的年會(huì )到了奢侈的地步，如安排的抽獎環(huán)節，會(huì )拿出讓人咂舌的獎品。

　　無(wú)論如何，一場(chǎng)值得回味的年會(huì )永遠比喝得一塌糊涂的年會(huì )有紀念意義，也許留給各位同事的將不再是一場(chǎng)人多的飯局而是一場(chǎng)真正傳遞了公司本質(zhì)精神的一場(chǎng)物有所值的公司年會(huì )。